Erfolgsgemeinschaft
Joachim Klein
Obere Bahnhofstr. 13
D-85604 Zorneding
Fon: +49(0)8106/999 567
Fax: +49(0)8106/999 568
Dr. Kundri Böhmer-Bauer
 Interkulturelle Trainerin, Ethnologin deutsch |
www.boehmer-bauer.com Interkulturelle Kompetenz Management / Führungskräfte, Mitarbeiter / Führungsnachwuchs
Kundri Böhmer-Bauer ist Lehrbeauftragte an der Ludwig-Maximilians-Universität München / Institut für Ethnologie und Afrikanistik und Institut für Interkulturelle Kommunikation.
Sie sammelte interkulturelle Erfahrungen in Kenia, Tansania, Sambia, Simbabwe, Südafrika, Ägypten, Tunesien, Israel, Türkei, Dubai, Iran, Turkmenistan, Usbekistan, Kirgisien, Kasachstan, Aserbeidschan, Armenien, Russland, China, Tibet, Nepal, Indien, Bangladesch, Indonesien, Schweiz, Italien, Frankreich, England, Schottland, Ungarn, Tschechien, Polen. 1991–2004 Hauser Exkursionen München (Erkundungstouren in Afrika und Asien, Routenplanung, Produktmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Ländervorträge, interkulturelle Mitarbeiter- und Reiseleiterfortbildung). 1994 Forschungsaufenthalte Simbabwe und Südafrika Seit 1990 ethnologische und kulturvergleichende Vorträge bei wissenschaftlichen Tagungen, im Auftrag des Kulturreferats der Stadt München, des Völkerkundemuseums München und von Missio München. 1988–1991 Mitarbeiterin am Völkerkundemuseum München. Promotion zum Dr. phil. (summa cum laude). Studium Ethnologie, Psychologie und Theologie an der LMU-München, Abschluss Magister Artium. Qualifizierungskurse u.a. Mediation und Konfliktmanagement für Fachkräfte im Zivilen Friedensdienst (Deutscher Entwicklungsdienst, Berlin). Mitglied bei Science Consult und in dem QualitätsNetzwerk der Erfolgsgemeinschaft von Joachim Klein. Kulturkompetenz
Kulturkompetenz ist eine der Schlüsselqualifikation in Gegenwart und Zukunft. Sie verwandelt kulturbedingte Stolpersteine in Chancen und Wettbewerbsvorteile. Ob betriebsintern oder im internationalen Geschäftsleben – die Kulturkompetenz-Trainings schaffen die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Angehörigen anderer Kulturen.
Ziele sind die interkulturelle Sensibilisierung, die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel und die Handlungsfertigkeit der Teilnehmenden. Die Trainings reichen vom halbtägigen Sensibilisierungs-Workshop bis zum dreitägigen Welt-Seminar. Anders als die verhaltensorientierten Kulturkompetenz-Trainings vermitteln die halb- bis zweitägigen Länderseminare Informationen weitgehend im Frontalunterricht. Themenspezialisierung: - Kulturkompetenz-Training Basisseminar - Kulturkompetenz-Training Afrika - Kulturkompetenz-Training islamische Länder - Kulturkompetenz-Training Zentralasien Einzelne Länder auf Anfrage. Mitarbeiter und Führungskräfte, die Kulturkompetenzen ausbauen müssen |
Seite Drucken